5月16日，《財富》官方正式發布2025年中國ESG影響力榜單，TCL科技憑借在ESG領域的持續深耕與出色實踐，連續第三年躋身榜單。
當前，全球經濟正面臨深刻變革與不確定性，對于企業而言，良好的ESG實踐有助于企業在復雜多變的環境中保持韌性，同時也是實現可持續發展的關鍵路徑。2025年《財富》中國ESG影響力榜單以改善環境、保護員工、支持社區為核心標尺甄選標桿企業，以示范效應，鼓勵和帶動更多企業共同構建經濟、環境與社會共贏的可持續未來。
治理革新護航責任實踐
TCL科技已建立完善的ESG治理架構，該架構以董事會為指導，設立戰略與可持續發展委員會，成立ESG工作委員會作為常設機構，并以ESG辦公室作為主責部門，協調推進ESG具體事務落地執行。通過完善的可持續發展管治架構及機制，主動履行社會責任，推動共同發展和社會進步。
數字技術賦能減碳決策，全鏈條踐行綠色承諾
面對全球氣候變化日益嚴峻的環境問題，2023年，TCL科技公開承諾“將在2030年前實現碳達峰、2050年前實現自身運營碳中和”的雙碳目標，并因此建立了應對氣候變化的治理架構，通過不斷完善自身氣候治理體系，嚴格落實溫室氣體排放目標管理、監督和執行責任。2024年開發上線首個集團化規模的組織碳足跡分析數據平臺“碳跡賬（Carbon Footprint Ledger）”，覆蓋旗下5大核心產業、42家法人單位，通過對標不同監管機構及國際標準，利用數字化技術進行碳數據的采集與分析，為減排決策提供精準支撐。
基于國際氣候披露標準，TCL科技積極深入研究科學碳目標倡議，并盡所能確保氣候目標與科學碳目標倡議所規定的溫度控制目標保持一致。旗下子公司TCL華星蘇州基地加入“科學碳目標倡議”（SBTi），承諾2030年自身運營絕對排放量較2023年下降42%，供應鏈（外購商品和服務）絕對排放量較2023年下降25%。
TCL科技積極推進產品全生命周期低碳化，集團旗下3款產品通過了ISO 14067產品碳足跡認證、8款產品通過了法國碳足跡認證、28家公司通過 ISO 14001，并擁有8家國家級綠色工廠及6家省級綠色工廠。
多元包容激活人才價值
TCL科技視員工為家人，重視勞工權益并致力于構建讓每位員工都能實現自我價值的平臺。公司通過一系列創新項目，全方位關懷員工成長與發展。以“TCLforHer”項目促進女性員工的職業發展，力求在未來逐步提升高級管理人員中的女性成員比例；積極為殘疾員工賦能，肯定其價值并提供發展機會，2024年新增殘疾員工較上年增長7倍關于員工權益的整體滿意度超過73%。
基于“機會與資源向一流人才傾斜”的人才理念建立薪酬激勵管理機制，TCL科技重視專業人才與管理人才在公司的自我發展，建立了專業與管理雙通道人才培養體系，為員工提供完善的職業發展路徑。同時采用公司績效、組織績效、個人績效相結合的方式進行績效管理，激勵員工不斷發展、自我超越。公司全年開展創新研究項目130個，新增PCT專利申請433件，申請發明專利2582件，彰顯了員工賦能與科技創新的協同效應。
以科技賦能社會發展，TCL公益基金會持續深耕于鄉村振興、科技公益、教育公益和文體公益等關鍵領域，積極履行社會責任，通過“TCL光伏低碳校園”、“TCL智慧教室”、“TCL高校捐贈體系”、“TCLArt公益音樂季”等項目，為社會貢獻積極力量，詮釋科技企業的溫度與擔當。
未來，TCL科技將繼續深化ESG實踐，以科技創新驅動綠色轉型，以人文關懷凝聚團隊力量，以責任擔當回饋社會，攜手各界共創更加繁榮、綠色、和諧的美好未來。